德州新聞網訊（記者楊德林）央企中國有研科技集團有限公司把旗下相關公司生產線從北京西城區搬遷到天衢新區，6年多來，200余名掌握核心技術的骨干員工“零流失”，同時還吸引了在上海、浙江等地工作的人才回德州工作。能夠讓這些高端人才扎根德州發展，緣于我市深入實施“人才興德”戰略，不斷創新人才政策，優化人才生態環境，全力提高人才適配度，給各類人才施展才能提供廣闊舞臺，形成區域性人才聚集新高地。
功由才成，業由才廣。3年來德州共申報入選國家級、省級重點人才工程100余人，新集聚高校畢業生10萬余人，富有德州特色的區域性人才聚集高地正在日漸隆起。人才工作突破有力帶動科研成果轉化和高新技術產業快速發展，快速崛起以有研、先導、立訊等大項目為帶動的新一代信息技術（集成電路）產業。2024年度全市高新技術產業產值占比達58.29%，同比增長4.08個百分點，占比及增長幅度均居全省前列。
政策“精準”，打造人才磁場
“我每個月能領到5000元的生活補貼，我愛人可以領未就業生活補貼，我們還申請到了30萬元的人才安家補貼，這極大降低了我們在德州落地安家的成本。”在山東至達康農牧科技有限公司研發經理李洋看來，德州的人才政策在人性化等方面做得很不錯。
人才工作具有“磁場效應”，政策越精準，效果越明顯。近年來我市圍繞打造區域性人才聚集新高地，在充分研究周邊城市人才政策的基礎上，不斷創新人才政策，先后推出“人才強市23條”“產才融合17條”“大學生興德34條”和20多項配套細則，創新出臺“名師名醫”“現代種業”“直播電商”等專項人才政策，實行“一企一策”“政策漫游”“最優加一點”，構建起“普惠性+專業化+量身定制”的政策體系。
栽下梧桐樹，引來金鳳凰。近年來，我市持續夯實平臺支撐，重點布局打造應用技術研發、科技企業孵化、成果中試轉化、駐外人才飛地、企業技術中心“五類平臺”，目前建成市級以上創新平臺1500多家，促成山東農業大學小麥育種全國重點實驗室和小麥產業研究院、齊魯工業大學綜合中試基地等一批高能級平臺落地，推動近2000家企業與“中科系、京津系、齊魯系”等大院大所實現穩定合作。
為突破高層次人才引進的瓶頸，我市堅持不求所有、但求所用，創新推出雙向掛職、科技副職、假日專家等多種合作機制和用才模式，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，先后對接110多人次高層次專家掛任科技副縣長、副局長，選聘150多名人才擔任企業科技副總，柔性引進1200多名“假日專家”靈活合作。
“通過柔性引才方式，公司成功與國家生化工程技術研究中心（上海）主任、華東理工大學生物工程學院副院長張嗣良建立了合作關系，引進的‘葡萄糖酸鈉綠色生物制造項目’成功落地轉化，大大提升了企業競爭力?！鄙綎|福洋生物科技股份有限公司董事長張雷達介紹。
機制“精心”，讓人才活力迸發
“鞋子合不合腳，只有自己知道”。同樣，人才合不合適、作用發揮好不好、活力激發到不到位，市場最先感知、用人單位最清楚、人才最有發言權。德州市持續深化人才發展體制機制改革，松開“緊箍咒”、讓出“主賽道”，讓企業領跑、人才主跑、黨委政府助跑，讓各方在創新創業賽道上都能跑出“加速度”。
人才工作的最高境界，就是充分發揮企業的主體作用。德州市堅持擇才用才“讓企業說了算”，全面推行定制權、破格權、配額制等改革舉措，賦予企業攬才自主權、用才主導權?！半m然我們單位沒有獨立法人資格，員工社保繳納地也不在德州，但得益于德州的‘破格權’政策，我們能同等享受德州的各項人才政策?！北本C科國創輕量化科學研究院有限公司德州分公司總經理助理寧樹林表示。
針對部分重點平臺、重大項目就業人才無法在德州繳納社保、不能享受相應人才政策的問題，德州專門出臺“破格權”政策，只要人才實際在德州工作，就能同等享受德州的人才政策。截至目前，德州已為有研半導體、北京機科總院等單位的20余名相關人才落實政策，發放資助、補助、補貼。
為破解縣域企業科研人才吸引力不強問題，我市設立“雙創編制周轉池”，推行“編制是事業、工作在企業”模式，同時享受事業單位和所在企業雙方的薪酬福利待遇，支持企業自主引進高層次科研人才9名。
人才政策“精準適配”，贏得企業真心實意。哈特瑞姆心臟醫療集團創始人兼董事長、德州哈特瑞姆心血管病醫院院長劉興鵬，毅然辭去北京公立三甲醫院職務，帶領18名北京心血管病領域的專家來德州投資創業，興辦了三級心血管病專科醫院，填補了德州醫療領域的空白，完成了德州首例人工心臟手術。
服務“精細”，讓人才留得住發展好
3月6日6時許，李文志從北京的家出發，乘坐地鐵來到北京南站。隨后，乘坐8時16分的高鐵列車來到德州東站，然后乘出租車來到位于禹城的萬寶力（山東）新型防水材料總部生產基地，開始了忙碌的一天。
今年45歲的李文志是北京萬寶力防水防腐技術開發有限公司技術總監，是禹城引進高層次人才博士研究生，他全職在禹城工作負責建設新廠建設，生產高分子水性噴涂永粘防水涂料，研發中心在北京，生產基地在禹城。談及為什么要選擇來禹城發展？“在選址建廠期間，禹城良好的營商環境令我印象深刻。當時辦業務時還有半個小時就下班了，而注冊公司各種資料填寫完大約要兩個小時，他希望能當天辦完。為此，禹城市行政審批服務局工作人員加班辦完了所有手續。正因為提供了一系列優質服務，使原本計劃需8個月完成的開工手續，整整提前了4個月。”李志文深有感慨地說。
目前，總投資11.2億元的新型防水基地竣工投產，年可生產32萬噸水性涂料、600萬平方米高分子卷材、2000萬平方米改性防水卷材，并啟動了二期項目建設。項目全部達產后預計實現銷售收入43.5億元。
“我對德州的環境進行了考察，德州的優勢非常明顯，不僅區位優越、交通便利，更重要的是構建了一整套完備的服務企業發展的制度體制，辦事效率非常高，從專家團隊的引進補貼、薪酬補助、安家補貼、人才公寓到醫院的一次性人才補貼等等，都實現了全方位覆蓋?！眲⑴d鵬說。
為打造一流的營商環境，我市深入實施創業安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，叫響擦亮“‘德’有你、才‘州’全”服務品牌，全市籌集建成人才公寓4萬多套，190套“即來即住、即走即退”酒店式公寓。推行人才“投、貸、保、券”等一攬子金融支持措施，發放“德州惠才卡”600多張，打造3800平方米“德州人才之家”，上線“德才碼”數字平臺，近悅遠來、才至如歸的氛圍越來越濃。